靠前，对换解予以强化。把着重调解作为劳动争议处置惩罚的一个原则作了划定，整合了此刻社会上已经经建立的各类劳动调整构造来介入劳动争议。好比说企业争议调整委员会，下层人平易近调整构造，于州里、街道设立的具备劳动争议调整本能机能的一些构造，各人都来介入调整，把抵牾、胶葛化解于下层，有益在促成劳动瓜葛的及谐不变。

第二，延伸了时效。现行的时效是劳动法例定的，劳动争议发生之日起60日内要申请仲裁。当初立法的目的是为了尽快来解决劳动争议。成果于实践中，发明时效过短倒霉在掩护劳动者权益。本法此次把时效延伸为当事人知道或者者该当知道本身权力被侵害时起一年内可以提起仲裁申请。仲裁时效延伸为1年，而且划定了时效的中止及中断轨制。尤其是对于劳动者追索劳动人为的争议时效作了尤其划定。于存于劳动瓜葛时期，催讨拖欠的工资不受仲裁时效的限定。当你排除或者者终止劳动合同，应该于1年内提出申请仲裁。

第三，仲裁的刻日短。此刻的仲裁刻日通常是74天。颠末核准，可以延伸，较长可以延伸到104天。那末根据此刻劳动争议调整仲裁法例定，一般的刻日是50天，此中5天是受理的核准刻日，45天的仲裁刻日。假如需要延伸，较长可以延伸到60天，周期险些缩短了一倍。

第四，划定了 一裁结局 的轨制，使部门案件一裁就结局，没必要再走完劳动争议处置惩罚的全数步伐。也就是说一裁结局的再也不上法院，如许少了一个时间比力长的诉讼环节，有一部门案件的周期就能够年夜年夜缩短。缩短的这些案件划定为数额较小的、事实简朴的及有明确国度尺度的案件。

较后，明确划定劳动争议仲裁不收费，劳动争议委员会的经费由财务包管，如许可以年夜年夜降低劳动者的维权成本。